So blockieren Sie jemanden auf LinkedIn – Schritt-für-Schritt-Anleitung

Ehrlich gesagt: So können Sie Personen auf LinkedIn blockieren

Seien wir ehrlich. Trotz seiner unglaublichen Kraft, uns mit Chancen, Mentoren und gleichgesinnten Fachleuten zu verbinden, ist LinkedIn nicht immun gegen gelegentliche unangenehme Interaktionen. Es ist ein digitales Networking-Event in globalem Maßstab, und manchmal begegnet man jemandem, der den eigenen beruflichen Frieden stört. Vielleicht ist es ein aufdringlicher Verkaufspitch, der sich wie Spam anfühlt, ein Ex-Kollege, dessen Präsenz unangenehm ist, oder sogar jemand, der die Grenze zur Belästigung überschreitet.

In diesen Momenten stellt sich eine entscheidende Frage: Kann man Personen auf LinkedIn blockieren?

Die Antwort ist ein klares und beruhigendes Ja. Das können Sie absolut, und was noch wichtiger ist: Sie sollten sich ermächtigt fühlen, dies zu tun, um Ihren beruflichen Raum zu schützen. Ihr LinkedIn-Profil ist Ihr digitales Hauptquartier, eine kuratierte Darstellung Ihrer Karriere und Ihrer persönlichen Marke. Zu verwalten, wer Zugang zu Ihnen hat, ist nicht nur ein Feature. Es ist ein grundlegender Aspekt von beruflicher Selbstfürsorge.

Diese Anleitung führt Sie nicht nur durch die einfache Mechanik des Blockierens, sondern auch durch die nuancierte Strategie dahinter. Wir beleuchten, wann Blockieren die richtige Wahl ist, was genau passiert, wenn Sie diese Funktion nutzen, und wie Sie diese Entscheidung mit Selbstvertrauen und Professionalität treffen.

Das „Warum“ verstehen: Die berechtigten Gründe für den Block-Button

Jemanden zu blockieren, kann sich wie eine starke Maßnahme anfühlen. Uns wird oft beigebracht, offen zu netzwerken, Brücken zu bauen, nicht Mauern. Doch Grenzen zu setzen ist ein Zeichen von beruflicher Reife, nicht von Schwäche. Betrachten Sie es als die Kuratierung Ihrer eigenen beruflichen Konferenz. Sie entscheiden, wer auf der Gästeliste steht und wer nicht.

Hier sind einige der häufigsten und völlig berechtigten Gründe, einen anderen Nutzer auf LinkedIn zu blockieren:

1. Unerwünschte und anhaltende Umwerbung: Sie kennen den Typ. Er nimmt Kontakt mit einer generischen Nachricht auf und beginnt sofort mit einem relentlosen Verkaufspitch, ignoriert Ihr höfliches „Kein Interesse“ oder, schlimmer noch, macht mit weiteren Nachrichten weiter. Wenn jemand Ihren Posteingang ohne Ihre Zustimmung als Lead-Liste behandelt, ist Blockieren eine angemessene Reaktion.

2. Belästigung oder unangemessene Kommunikation: Das ist eine Null-Toleranz-Zone. Jede Kommunikation, die missbräuchlich, diskriminierend, bedrohlich oder sexuell anzüglich ist, rechtfertigt eine sofortige Blockade. Ihre Sicherheit und Ihr Wohlbefinden kommen immer zuerst.

3. Stalking oder unheimliches Verhalten: Wenn Sie bemerken, dass jemand Ihr Profil mit einer invasiven Intensität beobachtet oder LinkedIn auf eine Weise nutzt, die nichts mit Geschäftlichem zu tun hat, vertrauen Sie Ihrem Instinkt. Blockieren durchtrennt diese digitale Verbindung.

4. Eine konfliktreiche Vergangenheit: Manchmal ist ein sauberer Schnitt am gesündesten. Das könnte ein ehemaliger Kollege sein, mit dem Sie einen schwerwiegenden Konflikt hatten, oder ein Ex-Partner. Wenn diese Ihre beruflichen Updates beobachten, kann das Stress verursachen. Blockieren hilft Ihnen, nach vorn zu schauen.

5. Schutz Ihrer Privatsphäre und mentalen Ruhe: Das ist ein universeller Grund, und er ist Grund genug. Wenn die Präsenz einer Person auf der Plattform, aus welchem Grund auch immer, Ihnen Angst bereitet oder Ihre Konzentration stört, haben Sie jedes Recht, diese Ablenkung zu entfernen. Ihr beruflicher Rückzugsort sollte ein Ort der Konzentration und des Wachstums sein.

Die Schritt-für-Schritt-Anleitung: So blockieren Sie jemanden auf LinkedIn

Der Vorgang des Blockierens ist absichtlich unkompliziert. LinkedIn hat ihn so gestaltet, dass er von fast jedem Interaktionspunkt mit einem Nutzer aus zugänglich ist. So geht es an verschiedenen Stellen auf der Plattform, sowohl am Desktop-Computer als auch in der mobilen App.

Methode 1: Direktes Blockieren über ein Profil (Der gebräuchlichste Weg)

Dies ist die direkteste Methode und die, die Sie wahrscheinlich am häufigsten nutzen werden.

Am Desktop:

1. Navigieren Sie zum Profil der Person, die Sie blockieren möchten. Sie können die Suchleiste oben auf Ihrer LinkedIn-Startseite verwenden, um sie zu finden.

2. Klicken Sie auf der Profilseite auf die Schaltfläche „Mehr“. Sie befindet sich in der Nähe der Oberseite des Profils, neben den Buttons „Nachricht“ und „Verbinden“ (oder „Folgen“).

3. Klicken Sie auf „Mehr“, um ein Dropdown-Menü einzublenden.

4. Wählen Sie „Blockieren oder melden“ aus der Liste der Optionen.

5. Ein Pop-up-Fenster erscheint. Sie haben die Wahl: „Blockieren“ oder „Melden“. Wählen Sie „Blockieren“.

6. Sie werden aufgefordert, Ihre Entscheidung zu bestätigen. Der Text erklärt klar, was das Blockieren bewirkt. Wenn Sie sich sicher sind, klicken Sie erneut auf „Blockieren“, um zu bestätigen.

In der LinkedIn Mobile App:

1. Öffnen Sie die LinkedIn-App und gehen Sie zum Profil der Person, die Sie blockieren möchten.

2. Tippen Sie auf die „Mehr“- Schaltfläche. In der App wird diese meist durch drei vertikale Punkte (ein Auslassungssymbol) in der oberen rechten Ecke der Profilüberschrift dargestellt.

3. Ein Menü schiebt sich vom unteren Bildschirmrand nach oben. Tippen Sie auf „Blockieren oder melden“.

4. Ihnen werden die gleichen beiden Optionen angezeigt. Tippen Sie auf „Blockieren“.

5. Ein letzter Bestätigungsbildschirm erscheint. Tippen Sie erneut auf „Blockieren“, um die Aktion abzuschließen.

Methode 2: Blockieren aus einem Nachrichten-Thread

Wenn die unerwünschte Interaktion in Ihrem LinkedIn-Nachrichten-Posteingang stattfindet, können Sie den Nutzer direkt von dort aus blockieren.

1. Öffnen Sie Ihre LinkedIn-Nachrichten und gehen Sie zur Konversation mit der Person.

2. Klicken Sie am Desktop auf das „Mehr“-Symbol (sieht aus wie ein „i“ in einem Kreis) in der oberen rechten Ecke des Nachrichtenfensters. Auf dem Mobilgerät tippen Sie auf den Namen oder das Profilbild des Nutzers oben auf dem Nachrichtenbildschirm.

3. Dies öffnet ein Menü mit Konversationsdetails oder -einstellungen.

4. Suchen Sie und wählen Sie die Option „Blockieren oder melden“.

5. Befolgen Sie die gleichen nachfolgenden Schritte wie oben, wählen Sie „Blockieren“ und bestätigen Sie Ihre Wahl.

Methode 3: Blockieren über eine Benachrichtigung oder einen Beitrag

Wenn jemand Ihren Beitrag kommentiert oder mit Ihrem Inhalt auf eine Weise interagiert hat, die Sie zum Blockieren veranlasst, können Sie dies oft direkt von dieser Aktivität aus tun.

1. Finden Sie den spezifischen Kommentar oder die Benachrichtigung.

2. Klicken oder tippen Sie auf die drei Punkte (das „Mehr“-Symbol) neben dem Kommentar oder der Benachrichtigung.

3. Wählen Sie aus dem erscheinenden Menü „[Name des Nutzers] blockieren oder melden“.

4. Gehen Sie erneut vor, indem Sie „Blockieren“ auswählen und bestätigen.

Was passiert nach dem Blockieren? Die unmittelbaren Auswirkungen

Die Konsequenzen des Blockierens zu verstehen, kann Ihnen helfen, sich in Ihrer Entscheidung sicherer zu fühlen. Die Änderungen sind sofort und umfassend.

• Sie verschwinden für sie: Das blockierte Mitglied kann Ihr Profil, Ihre Beiträge oder jegliche Ihre Aktivität auf LinkedIn nicht mehr einsehen. Wenn es versucht, Ihre Profil-URL zu besuchen, erhält es einen „Seite nicht gefunden“-Fehler.

• Es kann Sie nicht kontaktieren: Alle Kommunikationskanäle sind unterbrochen. Es kann Ihnen keine Nachrichten, InMails oder Verbindungsanfragen senden.

• Empfehlungen und Befürwortungen verschwinden: Alle Empfehlungen, die Sie einander geschrieben habt, oder Befürwortungen von Fähigkeiten werden dauerhaft von beiden Profilen entfernt.

• Sie werden aus dem Netzwerk entfernt: Sie werden automatisch aus den Verbindungen des anderen entfernt. Wenn Sie in gemeinsamen Gruppen waren, sehen Sie die Gruppendiskussionen oder Kommentare des anderen nicht mehr.

• Es kann Sie nicht finden: Ihr Name wird nicht in seinen Suchergebnissen erscheinen.

Es ist eine saubere und totale digitale Trennung. LinkedIn benachrichtigt die Person nicht, dass Sie sie blockiert haben. Sie werden einfach feststellen, dass Sie und Ihre Inhalte aus ihrem LinkedIn-Erlebnis verschwunden sind, was ihnen auffallen mag oder auch nicht.

Wichtige Nuancen und strategische Überlegungen

Während die Blockier-Funktion mächtig ist, ist es hilfreich, einige Einschränkungen und strategische Alternativen zu kennen.

Kann eine blockierte Person mein Profil sehen?
Nein, solange sie in ihrem Konto eingeloggt ist. Es ist jedoch entscheidend, sich daran zu erinnern, dass Ihr Profil immer noch öffentlich einsehbar ist. Wenn sie sich aus LinkedIn ausloggen oder einen anderen Browser verwenden, in dem sie nicht eingeloggt sind, könnten sie potenziell die öffentliche Version Ihres Profils sehen. Blockieren ist eine plattformspezifische Aktion, keine Entfernung Ihres öffentlichen digitalen Fußabdrucks.

Was ist mit gemeinsamen Kontakten und Gruppen?
Das Blockieren einer Person entfernt Sie nicht aus gemeinsamen Gruppen, macht Sie aber innerhalb dieser Gruppen unsichtbar füreinander. Sie werden ihre Beiträge oder Kommentare nicht sehen und umgekehrt. Ihre gemeinsamen Kontakte bleiben unbeeinflusst. Sie können beide Profile und Aktivitäten weiterhin unabhängig voneinander sehen.

Sollten Sie melden oder nur blockieren?
Die Option „Blockieren oder melden“ gibt Ihnen oft die Wahl. Verwenden Sie „Blockieren“ in Situationen, in denen Sie einfach den Kontakt unterbinden möchten. Verwenden Sie „Melden“, wenn das Verhalten schwerwiegend ist, wie Spam, Betrug, Fake-Profile oder Belästigung, und Sie der Meinung sind, dass LinkedIn Maßnahmen gegen das Konto dieses Nutzers ergreifen sollte. Sie können auch beides tun. Das Melden trägt dazu bei, die breitere LinkedIn-Community sicherer zu machen.

Die sanfte Kunst des „Soft Block“: Alternativen zum Blockieren
Blockieren ist eine endgültige Lösung, aber manchmal reicht eine weniger drastische Maßnahme aus. Ziehen Sie diese Optionen zuerst in Betracht.

• Entfolgen: Wenn Sie die Inhalte einer Person nervig finden, aber die Verbindung nicht trennen möchten, können Sie ihr „entfolgen“. Sie bleiben verbunden, aber ihre Beiträge erscheinen nicht mehr in Ihrem Feed. Das ist perfekt für den einen Kontakt, der zwanzigmal am Tag postet.

• Profil-Sichtbarkeit einschränken: Sie können Ihre Einstellungen anpassen, um zu kontrollieren, welche Informationen Nicht-Kontakte sehen können. Das ist eine gute allgemeine Praxis für den Datenschutz.

• Eine Nachricht oder Verbindungsanfrage ignorieren: Die einfachste Lösung von allen. Manchmal ist keine Antwort die mächtigste Antwort.

• Die „Ich kenne diese Person nicht“-Antwort nutzen: Wenn Sie eine Verbindungsanfrage ablehnen, haben Sie die Option, „Ich kenne diese Person nicht“ auszuwählen. Wenn die Person, die Sie abgelehnt haben, konsequent diese Antwort von anderen erhält, kann LinkedIn ihre Fähigkeit, Einladungen zu senden, einschränken und so andere schützen.

Ihren beruflichen Raum mit Selbstvertrauen zurückerobern

Zu wissen, wie und wann man jemanden auf LinkedIn blockiert, ist eine wesentliche Fähigkeit im Werkzeugkasten des modernen Professionals. Es geht nicht darum, unhöflich oder verschlossen zu sein. Es geht darum, Ihre Online-Umgebung aktiv so zu gestalten, dass sie Ihre Ziele, Werte und Ihr mentales Wohlbefinden unterstützt.

Ihr LinkedIn-Profil ist ein Spiegel Ihrer beruflichen Reise. Es sollte ein Raum sein, in dem Sie sich wohl fühlen, Ihre Erkenntnisse zu teilen, Ihre Erfolge zu feiern und sich in sinnvollen Gesprächen zu engagieren. Negativen oder störenden Einflüssen in diesem Raum zu erlauben, zu verweilen, kann Ihr eigenes Licht trüben und Ihren Fortschritt behindern.

Wenn Sie also das nächste Mal ein Unbehagen aufgrund einer unerwünschten Interaktion verspüren, denken Sie daran: Sie halten den Schlüssel in der Hand. Sie sind der Kurator Ihres Netzwerks, der Torwächter Ihres Posteingangs und der Architekt Ihres beruflichen Rückzugsorts. Zögern Sie nicht, die Ihnen zur Verfügung stehenden Werkzeuge zu nutzen, um ihn zu schützen. Ein gut verwaltetes Netzwerk ist ein starkes Netzwerk, und manchmal ist die professionellste Entscheidung, die Sie treffen können, eine Tür entschlossen und leise zu schließen.